| 發揚企業家精神 打造長青基業 |
| 《山西建筑業》2015年5期 昌陸集團董事局主席李督文
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| 2015/5/22 9:43:37 |
一個沒有信仰的民族，是行之不遠的，一個沒有精神的企業，也是難以長久的。每個企業都應該有一種理念，企業家要始終遵循這個理念，帶領團隊努力拼搏。同樣，我們的企業需要一批具有時代精神和企業家精神的高素質管理者，這樣才能傳承好企業的文化，才能打造基業長青的百年老店。在此，我與大家分享一些對企業家精神的理解。
第一，契約精神。羅馬有這樣一句諺語：“契約是當事人之間的法律?！笨梢哉f，契約精神是市場經濟之魂，沒有契約精神和商業誠信，就不會有發達的市場經濟。十八屆三中全會提出“使市場在配置資源中起決定作用”，四中全會又進一步強調“社會主義市場經濟本質上是法治經濟”。隨著中國市場經濟的日益規范和完善，各種規則不斷調整、重構，大的方向是要建立崇尚規則、守信重諾的氛圍與環境，這是非常積極的、有利于企業長遠發展的事情。契約是市場經濟活動中的重要載體和紐帶，契約規定著利益雙方在權利與義務方面的雙向依存關系，是現代商業文明發展的基石。因此，市場經濟是法治經濟，也是契約經濟。當外部的環境越來越明朗的同時，我們也比以往更加感覺到契約精神在內部運行過程中的重要性。無論從適應外部環境、承擔市場主體責任的角度，還是從厘清內部責權利關系、暢通運營管理秩序的角度，我們都必須更加重視契約精神，更加具備誠信意識。過去晉商之所以能夠叱咤明清幾百年，靠得就是守信重諾的契約精神。我們的經營責任合同，本質上也是一種契約，今年大家都能感受到集團釋放出的信號，希望每一個人都能尊重契約、崇尚契約、執行契約。敢于擔當是企業家應具備的特性。一個契約達成之日，就是踐行諾言之始；享受權利的同時，必須履行義務；收獲利益的另一面，就是要承擔風險。今后，我們要繼續完善責權利體系，嚴格監督契約履行，依靠科學的考核機制和有效的獎懲措施，實現正激勵，為企業發展匯聚正能量。
第二，創新精神。創新是企業持續發展的根本，也是企業家的職責，是一種永不滿足的追求精神。中國經濟正進入大變革時代，經濟增長的動力由要素驅動轉向創新驅動，這對于各行各業來說，都是新的戰略性機遇。我們經常說“藍海戰略”，其實就是跳出原來的思維模式，通過差異化的方法獲得競爭的比較優勢，從而創造新的價值。創新不局限于產品和技術，還包括服務、文化、制度、標準、管理、組織結構等方面。創新需要智慧與勇氣，智慧來自堅持不懈的學習與思考，勇氣則來自于企業家的責任感。常言道，“知者不惑，勇者不懼?！蔽蚁嘈糯蠹叶季邆溥@樣的領導素質，也希望大家解放思想、與時俱進，勇于創新，善于創新。我曾經提過“微創新”，實際上每個員工都是我們創新的力量，一定要營造一種創新的文化氛圍，讓每一個人都融入到創新當中，使創新真正成為我們企業的重要文化基因。去年我們實踐了“陸延+大家”，今后還可以有“國際+大家”等等。這種“加法”既可以是內部的，也可以是外部的，實際上就是資源整合的創新。商業模式是企業戰略永恒的主題，我們的方向已經確立，大家一定要積極思考如何到達彼岸，可以“八仙過海、各顯神通”，用創新的思維努力破題，以自身的變陣來應對經濟環境的變化和行業市場變革的洗禮。過去，我們因改變而生，現在乃至未來，也要會變、敢變、善變。
第三，職業精神。
職業精神首先是熱愛自己的工作和事業，堅持不懈地做好一件事。過去經常講愛崗敬業，也是同樣的道理。對企業家來說，職業精神的內涵更為深刻，不僅僅是專業、專心、專注，還有需要承擔更大的社會責任。企業家是生產力發展的代表，應當肩負起更大的社會責任，這是一種職業榮譽，更是社會的期待。當然，首先應該做好自己的企業，才有可能去完成其他使命。對企業負責，既包括對股東、員工、客戶以及其他利益相關者負責，也包括對公眾和社會負責。作為企業家，要為員工創造良好的發展平臺，為股東提供合理的投資回報，為客戶研發和提供有價值的產品與服務等等。如果不能夠承擔起這些責任，很難說是一個合格的企業家。我們是建筑企業，產品關系到人們的生命和財產安全，那些所謂“樓倒倒”、“樓脆脆”可以說是建筑人的恥辱。我認為，每個職業都有其職業素質和操守，只有用職業的心才能做好職業的事。世界上最長壽的企業是一家日本建筑企業，創辦于公元578年，主業是寺廟建筑，其生存之道就是職業精神。人們常說德國制造業是質量和信譽的代名詞，究其原因也是職業精神使然。我們的企業精神里包括“精‘藝’求精”，希望我們的高管和員工始終保持專業、專注、執著，讓職業精神成為企業的基本理念。職業精神還包含了職業道德。職業道德是涉及企業文化建設、人才隊伍建設和黨員領導干部廉潔建設的重要內容，是關系到我們的企業文化和事業發展傳承的重大問題。我們選擇人才的標準是“德才兼備、以德為先”，尤其是肩負重大責任的高級管理人員。作為各級管理者，在具備專業水平、管理經驗、創新意識等基本素質的同時，必須具有良好的職業道德、職業境界和人格修養。我們過去提“禁止黃賭毒，反對驕滿惰，提倡公忠勤”，現在提“正心修身、公廉約己”，實際上都是從文化角度對職業道德和人品修養的要求。我這幾年一直強調作風建設，也要求大家注重人品修為，甚至包括工作日飲酒、戒煙和私生活等細節方面。我并不想對大家過于苛刻，但是如果你想做一個企業家或者真正對組織、對社會有貢獻的人，就一定要在各個方面約束自己，起到模范作用，而不是充當反面教材。我希望大家具備高尚的職業操守，廉潔奉公，遵紀守法，恪守本份；希望大家擁有強烈的事業心，勤勉盡職，兢兢業業，任勞任怨，積極履行自己的職責；希望大家珍惜自己的榮譽和品格，客觀評價成績與貢獻，始終保持謙虛、嚴謹的作風，對得起自己的良心、組織與領導的信任以及股東和員工的期望。做企業家是有壓力的，責任很大，關注度很高。運作企業是一個復雜的過程，有成功也會有挫折，這既是對人生的挑戰，也是一種證明。大家要有堅韌不拔的意志，耐得住寂寞，擋得住誘惑，永遠不放棄職業的追求與夢想，不逾越法律底線、道德底線和人格底線。
第四，團隊精神。做任何事情，人的因素始終是第一位的。通過二十多年的發展，集團已經擁有了一批優秀的人才，還有源源不斷的新鮮血液輸入。作為企業家，必須重視人才，善于發現人才、培養人才和使用人才。人才作用的最大體現，歸根結底在于形成團隊合力。 比爾?蓋茨曾經說過，“團隊合作是企業成功的保證，不重視團隊合作的企業是無法取得成功的。”團隊精神是一種集體意識，是團隊的靈魂，是大局意識、服務意識和協調意識的綜合體現。良好的企業團隊精神，來自正確的管理文化，沒有正確的理念和價值追求，就不會有堅實的團隊精神。我們的文化已經回答了大家在一起是為什么，這就是建筑人類美好家園的事業。我們不去簡單地用利益捆綁共識，不能因利而合、因利而散，我們是為了共同的事業追求和身上的責任，你的追求越高，付出也就越多，責任也就越大。我們的企業是一個大家庭，大家一起共事也是一種緣分，所以一定要珍惜和維護，共同努力把這個“家”的日子過好?！按畎嘧印?、“帶隊伍”都要重視團隊精神，要營造一種積極向上、能夠最大程度釋放團隊力量的氛圍。團隊的每個成員都要牢記，你不是一個人在戰斗。尤其是各級管理者，不僅是要成就自己，更要成就整個團隊。要用理念和目標來激勵團隊，培養團隊做事的習慣；要尊重每個人的長處和選擇，為大家提供可持續發展的空間；要營造健康、和諧的人際關系，互相關心和幫助，不能有冷漠、隔閡和抱怨，同時，我們也不提倡小圈子和圈子文化；團隊成員要以提高自身素質和實現團隊目標為己任，每個人都要釋放正確的信號，人人輸出正能量。
習近平總書記提出了全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的戰略思想，既是實現中國夢的理論依據，又是行動指南。希望我們的各級管理者，認真學習領會“四個全面”理論的精神內涵和深遠意義，同時深入思考如何將“企業夢”融入偉大的“中國夢”，發揚優秀的企業家精神，發自內心地、全力以赴地為“建筑人類美好家園”的使命、理想而不懈奮斗，不斷提升追求和能力，共同努力把我們的事業做得更好。
