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| 《四建人》辦刊雜感 |
| 山西四建集團(tuán)《四建人》編輯部
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| 2014/8/15 10:42:35 |
《四建人》創(chuàng)刊于1997年，至今已有17年，共出版發(fā)行了110期。回顧走過的道路，我們有過迷惑和徘徊，也有著如今的坦然與自信。回首從前，我們可以聽到四建人奮發(fā)的腳步在踏響、四建人信念的旗幟在飄揚(yáng)……
《四建人》17年來刊載的內(nèi)容就是一段濃縮的集團(tuán)快速發(fā)展史，它承載了公司厚重的歷史，真實(shí)地記載了四建人的思想脈搏和艱辛跋涉的軌跡，見證了公司17年來改革變遷的曲折歷程，記錄并見證著山西四建前行的每一個(gè)堅(jiān)實(shí)腳步和鏗鏘足音。
有感于內(nèi)刊的定位
1、企業(yè)內(nèi)刊一定是內(nèi)部刊物，而不是公眾媒體。因此，企業(yè)內(nèi)刊要在企業(yè)內(nèi)部找到角色，這個(gè)角色就是企業(yè)文化的建設(shè)工具，以其傳播手段為企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施和日常經(jīng)營管理服務(wù)，通過傳播不斷改良企業(yè)的生態(tài)環(huán)境，形成共識(shí)，催生機(jī)制，營造氛圍，廣泛溝通，推動(dòng)共享，并通過公司文化的對(duì)外傳播為企業(yè)的品牌推廣服務(wù)。
2、企業(yè)內(nèi)刊的新聞不是狹義的新聞而是信息。新聞一定要新、快、獨(dú)家，而企業(yè)內(nèi)刊事實(shí)上不存在這種同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，也沒有快節(jié)奏的出版周期。企業(yè)講求的是信息的實(shí)用和實(shí)效，因此信息只要對(duì)企業(yè)有用，并不一定要求獨(dú)家。信息是企業(yè)內(nèi)部的一項(xiàng)重要資源，企業(yè)內(nèi)刊沒有必要從新聞角度選擇定位，而要從信息資源管理的角度為內(nèi)刊定位。企業(yè)內(nèi)刊的主要信息源應(yīng)該來自于企業(yè)內(nèi)部，要“開發(fā)”好內(nèi)刊這種管理工具并向企業(yè)管理人員積極“推銷”，使內(nèi)刊成為這些管理人員手中有效的管理工具。企業(yè)內(nèi)刊不應(yīng)單純變成企業(yè)內(nèi)部那些愛好文學(xué)員工的沙龍，而應(yīng)該成為企業(yè)管理者傳播信息、形成共識(shí)、資源共享、推動(dòng)工作的工具。
3、企業(yè)內(nèi)刊從業(yè)人員不是記者，而多是編輯，確切地說是企業(yè)文化專業(yè)人員。企業(yè)內(nèi)刊人員應(yīng)具有必要的記者采寫技能，但由于編制限制及內(nèi)刊專業(yè)分工的模糊，其從業(yè)人員更應(yīng)具有企業(yè)文化的管理能力，具有策劃、內(nèi)外部資源整合、項(xiàng)目控制的能力。同樣，企業(yè)內(nèi)刊編輯不僅僅是報(bào)人，而首先應(yīng)是企業(yè)人，應(yīng)具有企業(yè)人的思維，用企業(yè)的語言說話，用企業(yè)的經(jīng)營方式經(jīng)營內(nèi)刊。
4、企業(yè)內(nèi)刊不要試圖追求在企業(yè)內(nèi)部的獨(dú)立性，而要和企業(yè)融為一體，成為企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略的有機(jī)部分。企業(yè)內(nèi)刊不要追求游離于企業(yè)之外，自命清高或自命不凡。因?yàn)橹纹髽I(yè)內(nèi)刊的主要是企業(yè)的內(nèi)部資源，因此要在如何為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值上不斷努力。企業(yè)內(nèi)刊也不要浮于企業(yè)的表層，而必須在深度和廣度上參與到企業(yè)的運(yùn)作之中，與企業(yè)共命運(yùn)。當(dāng)然，企業(yè)內(nèi)刊也要追求個(gè)性，這種個(gè)性應(yīng)該是來自于自身企業(yè)文化的個(gè)性表現(xiàn)。
有感于辦刊方針
1、弘揚(yáng)企業(yè)文化，倡導(dǎo)企業(yè)理念
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，企業(yè)理念是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)和員工行為規(guī)范的根本準(zhǔn)則。17年來，我們大力宣傳公司所倡導(dǎo)的企業(yè)理念并樹立企業(yè)品牌形象，使《四建人》真正成為企業(yè)文化的有效載體，達(dá)到“時(shí)時(shí)在目，刻刻在心”的宣傳效果。《四建人》編輯部一直本著“服從、服務(wù)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的原則，服從公司安排，服務(wù)于員工，不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，使刊物隨著公司的發(fā)展不斷完善。
2、報(bào)道公司大事，宣傳公司政策
成功的企業(yè)都是經(jīng)歷從無到有、從不規(guī)范到規(guī)范、從弱小到強(qiáng)大的過程而逐步發(fā)展起來的。17年來，《四建人》緊跟公司步伐，對(duì)公司所發(fā)生的大事、要事及時(shí)進(jìn)行詳實(shí)報(bào)道，清晰地呈現(xiàn)公司的工作脈絡(luò)，記錄公司工作逐步轉(zhuǎn)向細(xì)節(jié)化管理的歷程。
3、促進(jìn)溝通交流，鼓勵(lì)全員參與
為使刊物內(nèi)容更加豐富多彩，使每個(gè)四建人更加積極地參與進(jìn)來，使公司的“人性化”管理理念牢牢扎根于每一名員工心中，《四建人》努力倡導(dǎo)讓員工講述自己的故事，使公司的企業(yè)文化更加貼近四建人，使員工在閱讀《四建人》時(shí)不僅能了解公司近期的工作重點(diǎn)，更能看到自己身邊的真人真事，在閱讀中既可以學(xué)習(xí)知識(shí)，又可以放松心情，從而使《四建人》一步步走進(jìn)廣大員工們的心中。
有感于內(nèi)刊的作用
小刊物，大空間。企業(yè)內(nèi)刊的作用有如下幾方面：
1、內(nèi)刊在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。內(nèi)刊是企業(yè)文化的核心載體，只有廣大員工對(duì)企業(yè)文化有足夠的理解，企業(yè)文化建設(shè)才能落到實(shí)處。內(nèi)刊是提倡、宣揚(yáng)企業(yè)文化最佳的載體，通過內(nèi)刊的不斷宣傳和潛移默化的影響，企業(yè)的文化會(huì)為越來越多的人所熟悉、認(rèn)同和遵守。一份好的企業(yè)內(nèi)刊會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)起到積極的推動(dòng)作用，甚至起到畫龍點(diǎn)睛的作用。
2、內(nèi)刊是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)外部溝通、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的紐帶。企業(yè)內(nèi)刊可以讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者直接面對(duì)普通員工，把他的思想直接傳遞給廣大員工。企業(yè)內(nèi)刊可以讓員工對(duì)企業(yè)的動(dòng)態(tài)和發(fā)展方向有較全面的了解，既可以克服員工對(duì)企業(yè)的迷惘感，也便于塑造一支上下行動(dòng)一致的團(tuán)隊(duì)。內(nèi)刊還具有促進(jìn)企業(yè)員工之間、部門之間、分公司之間、項(xiàng)目之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)與社會(huì)各界公眾溝通的功能，是實(shí)現(xiàn)上下級(jí)之間、員工之間良性互動(dòng)溝通的重要渠道。企業(yè)內(nèi)刊還為廣大員工抒發(fā)情感、交流心得提供了場(chǎng)所。
3、企業(yè)內(nèi)刊可以成為廣告宣傳的有效載體，以最少的廣告投入達(dá)到最好的廣告效果。
4、企業(yè)內(nèi)刊還有記載企業(yè)發(fā)展歷程的資料性作用。
有感于如何辦好內(nèi)刊
1、如何辦好內(nèi)刊，是我們常常思考的一個(gè)課題。而作為內(nèi)刊主編，很重要的一門功課，就是深刻理解企業(yè)的經(jīng)營管理理念，使內(nèi)刊在精神上始終與企業(yè)理念、宗旨融為一體。
2、一份企業(yè)內(nèi)刊辦得好與壞，與一個(gè)相對(duì)專業(yè)的內(nèi)刊人是密不可分的，做內(nèi)刊人必須“內(nèi)”，但又要是獨(dú)立于企業(yè)的“第三人”。首先，要把握好方向，把握住時(shí)代跳動(dòng)的脈搏，緊跟社會(huì)發(fā)展的潮流，使內(nèi)刊無論在內(nèi)容還是在形式上都具有時(shí)代特征。其次，要廣泛地向同行學(xué)習(xí)。同時(shí)，還要有豐富的企業(yè)內(nèi)部資訊以吸引員工閱讀，并產(chǎn)生共鳴。作為企業(yè)內(nèi)刊，還要有足夠高的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)眼光，以及高雅的文化品味和格調(diào)，以陶冶讀者并啟發(fā)思考。
3、辦企業(yè)內(nèi)刊不是一件容易的事情，它需要方方面面的支持與合作，特別是公司領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視和大力支持。編輯，是一個(gè)讓人上癮的職業(yè)，既能滿足你的榮譽(yù)感，也能滿足你的求知欲，只要你具備豐厚的知識(shí)、專業(yè)的眼光和優(yōu)秀的創(chuàng)造能力，這里就能為你提供一個(gè)發(fā)光發(fā)熱的廣大平臺(tái)。一份內(nèi)刊的出版、發(fā)行說來簡(jiǎn)單，實(shí)則工作量巨大，而工作人員只是一兩個(gè)人，從寫稿、約稿、編稿、排版、美編、校對(duì)，往往是一身數(shù)職，殫思竭慮。做內(nèi)刊人得是個(gè)雜家，方方面面的知識(shí)均須有所涉獵，因此，作為編輯一定要加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，不斷提高思想境界、提升專業(yè)水準(zhǔn)。
幾點(diǎn)感悟
我們深深懂得，開辟這樣一個(gè)窗口，耕耘這樣一塊園地，其意義不只在于今天，更在于明天。在這塊陣地上，公司領(lǐng)導(dǎo)需要發(fā)出聲音，員工需要直抒己見。這個(gè)窗口、這項(xiàng)使命營造著一個(gè)與公司共謀明天、同創(chuàng)未來、鼓舞斗志的輿論陣地。
17年來，我們努力做到傳四建之聲，擔(dān)社會(huì)之責(zé)，展示四建人的運(yùn)作思路和視野，塑造成功的四建企業(yè)形象。我們從未把《四建人》僅僅當(dāng)作幾十頁印刷紙去看待，而是把她當(dāng)作一個(gè)活生生的“人”去培養(yǎng)。我們把《四建人》人格化，努力使她有思想、有追求、有風(fēng)骨、有情致、有志趣、有格調(diào)，有自己的喜怒哀樂，有自己的幸福家園，有自己的自然環(huán)境和自己的單位，她，就是一名四建人。
《四建人》作為展示企業(yè)形象的窗口和企業(yè)的名片，我們致力于使其成為一本見證四建發(fā)展歷程，傳播四建文化，激發(fā)員工關(guān)注企業(yè)、熱愛企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)，展示員工精神面貌的雜志。讓她成為一條維系員工對(duì)企業(yè)保持一致性與認(rèn)同感的紐帶，成為企業(yè)聯(lián)系社會(huì)的文化通道。
筆耕經(jīng)年默默奉獻(xiàn)，花紅葉綠甘苦自知。每當(dāng)拿到一份油墨飄香的《四建人》，想到其中有自己的一份辛勞付出，就能體會(huì)到一種收獲的滿足感。 在辦《四建人》的這么多年里，我們深刻體會(huì)到了辦企業(yè)內(nèi)刊的艱辛，但也體會(huì)到了辦好企業(yè)內(nèi)刊的喜悅。然而，我們深知，《四建人》無論在版面設(shè)置、文字質(zhì)量、欄目編排，還是印刷質(zhì)量等方面，都有待于進(jìn)一步提高，需要不斷創(chuàng)新。百期之路，只是辦刊歷程中的啟程之旅，凝聚著既往的成績(jī)，更預(yù)示著一個(gè)全新的起點(diǎn)。展望未來，我們將信心滿懷，再接再厲，一步一個(gè)腳印，讓山西四建的《四建人》邁向二百期、三百期……
(《山西建筑業(yè)》2014-8)
